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PRIVALOR AG - Vermögensverwalter seit 1993

Angaben nach § 16 InstitutsVergV

Angaben nach § 16 InstitutsVergV

Angaben nach § 16 InstitutsVergV
1. Ausgestaltung der Vergütungssysteme
1.1 Zusammensetzung der Vergütungen
Unsere Vergütungssysteme basieren auf standardisierten
Anstellungsverträgen und sehen für alle Geschäftsleiter und Mitarbeiter
Festgehälter (Bruttogehälter) sowie gesetzliche Sozialleistungen und
Aufwendungsersatz (Reisekosten und Auslagenersatz gegen Belegnachweis)
im Rahmen der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen
vor. Geschäftsleiter erhalten keinen Firmenwagen gestellt. Fahrtkosten für
geschäftliche Fahrten mit nicht firmeneigenen Fahrzeugen werden erstattet.
Diese Vergütungsbestandteile sind ermessensunabhängig und entfalten keine
Anreizwirkung zur Eingehung von Risiken.
Geschäftsleiter erhalten zusätzlich zu ihrer festen Vergütung variable
Vergütungen in Form von gewinnabhängigen Tantiemen.
Fixe und variable Vergütungsbestandteile stehen in angemessenem
Verhältnis zueinander. Fixe Bestandteile sind so bemessen, dass sie eine
angemessene Lebensführung absichern und keine Abhängigkeit von
variablen Bestandteilen entsteht. Variable Vergütungen stehen im Einklang
mit unseren strategischen Zielen und sind auf langfristiges nachhaltiges
Wirtschaften ausgerichtet. Sie setzen keine Anreize zur Eingehung von
Risiken.
1.2 Art und Weise der Gewährung
Feste Vergütungsbestandteile werden monatlich, also zwölfmal im
Kalenderjahr, jeweils zum Monatsende per Banküberweisung ausgezahlt.
Die jährliche Tantieme der Geschäftsleiter wird spätestens drei Monate nach
Feststellung des Jahresabschlusses per Banküberweisung ausgezahlt.
1.3 Vergütungsparameter
Bestimmungsfaktor für die jährliche Tantieme der Geschäftsleiter ist der
Jahresüberschuss vor Abzug von Tantiemen und Ertragsteuern sowie nach
Verrechnung etwaiger Verlustvorträge. Tantiemen sind nach oben auf 200%
der Gesamtbezüge des jeweils Tantiemeberechtigten begrenzt.

2. Vergütungen im Geschäftsjahr
2.1 Gesamtbetrag der Vergütungen
Im Geschäftsjahr 2017 betrug der Gesamtbetrag der Vergütungen für
Geschäftsleiter und Mitarbeiter 204.011,91 Euro. (Gesamtbetrag der
Bruttolöhne und Gehälter laut Gewinn- und Verlustrechnung)
Davon entfielen
144.011,91 Euro auf feste Vergütungen und 60.000 Euro auf variable
Vergütungen.
2.2 Begünstigte variabler Vergütungen
Im Geschäftsjahr 2017 haben drei Geschäftsleiter variable Vergütungen
erhalten.
Ort, Datum
Unterschrift der Geschäftsleiter

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